Be a
Yellow Leader

Een goed leider kijkt eerlijk naar zichzelf, zoekt zijn groeiruimte en blijft zichzelf uitdagen. Een gele leider nodigt medewerkers uit tot het nemen van verantwoordelijkheden en het aangaan van uitdagingen.

 

Een yellow leider kent daarbij niet noodzakelijk altijd zelf de weg, maar gidst wel en geeft richting. #BEYELLOW helpt je via gerichte coaching om een goede leider te zijn.

20210719-beyellow-061.jpg

Een YELLOW leider kent de mix van vooruitgaan en het nodige stilstaan om even te bezinnen over het vooruitgaan. Een YELLOW leider weet dat er geen excuses zijn, geen zever. Een YELLOW leider kent zijn visie, is flexibel in zijn communicatie en inspireert anderen om de beste versie van zichzelf te zijn.

En deze YELLOW leider wil ook eens een luisterend oor, een duwtje in de rug, een extra toolbox of een helderheid in het bepalen van zijn doelen. Na een uitgebreide intake wordt een traject op maat samengesteld.

De coaching kan remote, live in Hoegaarden of live in het bedrijf.

20210719-beyellow-051.jpg

Waarom coaching

Coaching creëert een moment om stil te staan en je leiderschap bewust vorm te geven. Als professionele leider sta je altijd voor de uitdaging om een evenwicht te vinden tussen mensgericht en taakgericht leiding geven.

De werking van je team is een reflectie van jouw stijl van leiding geven. Samen groeien naar de best mogelijke resultaten en de optimale groei van elke medewerker is een niet te onderschatten uitdaging. De tijd waarin medewerkers gewoon deden wat van ze gevraagd wordt, is voorbij. De betrokken medewerker is kritisch en wil niet aangestuurd worden vanuit macht, wel vanuit kracht.

Aandacht voor jou

Hoe sta je als YELLOW leader is jouw persoonlijke kracht, wat betekent dat?

 

Binnen de coaching is er aandacht voor jouw

  • Persoonlijke visie rond leiderschap

  • De flexibiliteit in je communicatie

  • De coaching van je medewerker

  • Het neerzetten van grenzen

  • Samen gericht zijn op het behalen van gemeenschappelijke doelstellingen

  • De balans tussen confronteren, inspireren en motiveren van je medewerker

  • En niet te vergeten, jouw zelfzorg als YELLOW leader

20211119-BeYellow-023.jpg
 
CA7A2549_web.jpg

Hoe gaan we te werk?

Er is een gratis intake waarbij Emilie in gesprek gaat met de leidinggevende en HR om samen een doelstelling van de coaching te bepalen.

Op basis hiervan ontvang je een op maat gemaakte offerte met aantal sessies, inhoud van de sessies en prijs.

De inhoud van de sessies zijn confidentieel. Wat wel gedeeld wordt, zijn de groeipunten en daaraan vast gekoppelde acties.

Na het traject is er een terugkoppeling.

 

De 7 stappen van het YELLOW groeiproces zijn de rode draad doorheen de coaching. De YELLOW leader krijgt het YELLOW boek toegestuurd als studiemateriaal om zijn proces verder te ondersteunen.